«от 28. 08. 2014 г. № 2/178а Об утверждении Положения об аттестации педагогических работников МОУ СОШ №39 на соответствие занимаемой должности В соответствии с Приказом Министерства ...»

ПРИКАЗ

от 28. 08. 2014 г. № 2/178а

Об утверждении Положения

об аттестации педагогических

работников МОУ СОШ №39

на соответствие занимаемой должности

В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7.04.2014г. №276« Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемое Положение об аттестации педагогических работников МОУ СОШ №39 на соответствие занимаемой должности.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор О.Н Волкова

Принято с учетом мнения педагогического совета школы

протокол № 1

от 28.08.2014 г.

Утверждено

Приказом № 2/178а

от 28. 08. 2014 г.

Положение

об аттестации педагогических работников МОУ СОШ №39 на соответствие занимаемой должности

I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников МОУ СОШ № 39 на соответствие занимаемой должности.

1.2.Нормативно-правовой основой настоящего Положения являются:

•Закон «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 №273-ФЗ (ст. 49, п.1-2)

•Приказ Министерства образования и науки РФ от 7.04.2014г. №276« Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

•Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый Министерством труда РФ от 9.02.2004г. с изменениями, внесёнными приказом Минздрав соц. развития от 25.08.2010г. №761н.

• Приказ Департамента образования Ярославской области от 16.06.2014г. № 01-03/422 «Об организации аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

1.3.Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.4.Основными принципами проведения аттестации, обеспечивающими объективное отношение к педагогическим работникам и недопустимость дискриминации при проведении аттестации, являются:

•коллегиальность,

•гласность,

•открытость.

II. Порядок аттестации на соответствие занимаемой должности.

2.1.Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия

занимаемым ими должностям проводится 1 раз в 5 лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией школы, действующей в соответствии с Положением, утверждённым приказом № 2/168 от 25.08.14г.

2.2.От аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности освобождаются следующие педагогические работники:

•имеющие квалификационные категории;

•проработавшие в занимаемой должности в данной образовательной организации менее 2 лет;•беременные женщины;

•женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

•находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет;

•отсутствовавшие по болезни на рабочем месте более 4-х месяцев подряд.2.3.Аттестация педагогических работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 3-х лет, возможна не ранее, чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков.

2.4.Аттестация педагогических работников, отсутствовавших по болезни на рабочем месте более 4-х месяцев подряд, возможна не ранее чем через 1 год после их выхода на работу.

2.5.Руководитель образовательной организации знакомит педагогических работников под роспись с приказом, содержащим список работников, подлежащих аттестации в текущем учебном году, график проведения аттестации, не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

2.6.Для проведения аттестации директор вносит в аттестационную комиссию представление на каждого педагогического работника по форме (прил. No1 к настоящему Порядку), в котором даётся мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

2.7. Руководитель образовательной организации знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения его аттестации.

2.8.Результаты аттестации оформляются и доводятся до сведения работника в соответствии с Положением об аттестационной комиссии МОУ СОШ № 39.

2.9.В случае признания педагогического работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с трудовым законодательством РФ.

III. Права и обязанности сторон

3.1.Аттестуемый педагогический работник имеет право:

•отказаться от ознакомления с представлением директора;

•предоставлять после ознакомления с представлением директора школы в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу);

•ознакомиться с результатами аттестации;

•обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством РФ.

3.2. Аттестуемый несёт ответственность за достоверность предоставляемых дополнительных сведений о результатах своей профессиональной деятельности.

3.3.Руководитель образовательной организации имеет право:

•уволить педагогического работника, в отношении которого аттестационной комиссией принято решение «не соответствует занимаемой должности» (указывается должность);

•перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом состояния его здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

•принять на работу в случае положительной оценки аттестационной комиссией возможностей претендента выполнять предусмотренные по этой педагогической должности обязанности с учётом опыта его предыдущей работы (без установления или с установлением испытательного срока при заключении трудового договора);

•принять на должность педагогического работника выпускника, получившего среднее или высшее профессиональное образование, но претендующего на должность не по полученной специальности.

3.4.Администрация школы несёт ответственность за объективную оценку профессиональной деятельности педагогического работника.

На бланке работодателя со всеми необходимыми реквизитами Приложение № 1

В Аттестационную комиссию муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения МОУ СОШ № 39

Представление к аттестации на соответствие занимаемой должности

1.Фамилия, имя, отчество __________________________________________________.

2.Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность__________________________________________________________________

3.Сведения о профессиональном образовании, наличие ученой степени, ученого звания

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)

__________________________________________________________________________

4.Сведения о получении дополнительного профессионального образования по специальности или направлению подготовки за последние 5 лет до прохождения аттестации

_______________________________________________________________________

5.Сведения о результатах предыдущих аттестаций (в случае их проведения)_________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________.

6.Стаж педагогической работы (работы по специальности)_______________________

общий трудовой стаж ________________________________________________________;

стаж работы в данной организации _____________________________________________.

7.Профессиональные качества работника_________________________________________

_____________________________________________________________________________

8.Деловые качества работника_________________________________________________

9.Результаты профессиональной деятельности педагогического работника

_______________________________________________________________________

Биографические данные, данные о трудовой деятельности, учёбе работника соответствуют

документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и аттестации.

Директор

_________ ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«___» ___________ _______ г.

С представлением ознакомлен (а)

________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи работника)

«___» ___________ _______ г.