WWW.EL.Z-PDF.RU
БИБЛИОТЕКА  БЕСПЛАТНЫХ  МАТЕРИАЛОВ - Онлайн документы
 


«от 05 мая 2014г. №455 ПОЛОЖЕНИЕ о работе с резервом руководящих кадров отдела образования, спорта и туризма Островецкого районного ...»

Приложение 1

к приказу начальника отдела образования, спорта и туризма

от 05 мая 2014г. №455

ПОЛОЖЕНИЕ

о работе с резервом руководящих кадров отдела образования, спорта и туризма Островецкого районного исполнительного комитета

1. 1. Общие положения

1.1.1. Формирование резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним является приоритетным направлением кадровой политики отдела образования, спорта и туризма Островецкого районного исполнительного комитета (далее - отдел).

1.1.2.Главной целью создания резерва является формирование группы работников, подготовленных для управленческой работы в современных условиях и обеспечения на этой основе преемственности, непрерывности, эффективности управления организацией.

Целями создания резерва являются:

минимизация срока адаптации работника в новой должности; формирование лояльности к организации;

постепенность смены поколений руководителей, благодаря которой сохраняются управленческие технологии и корпоративная культура организации.

1.1.3.Принципами работы с резервом являются:соответствие профессиональных, деловых, личностных идругих качеств, возраста требованиям, предъявляемымкандидатам в состав резерва;

всесторонность изучения и объективность оценки профессиональных, деловых, личностных качеств, готовности к управленческой деятельности кандидатов в состав резерва; коллегиальность и гласность при рассмотрении кандидатов в состав резерва, учет мнения трудового коллектива; непрерывность работы и регулярность контроля над состоянием работы с резервом;

поддержание резервистов в активном состоянии; ответственность руководителя организации и его заместителей за обеспечение реального и работоспособного резерва; недопустимость дискриминации по различным признакам, в т.ч. пола, вероисповедания, семейного положения.

1.1.4. Резерв руководящих кадров (далее - резерв) - это специально сформированная и подготовленная группа работников, способных по своим профессиональным, деловым, личностным и другим качествам к замещению вакантных руководящих должностей более высокого уровня.

1. 2. Организация работы с резервом

1.2.1.За работу с резервом персональную ответственность несет начальник отдела, который отвечает за его качественный состав и эффективность использования. Организация работы с резервом возлагается на заместителя начальника отдела.

1.2.2.Работу по отбору кандидатов, способных по своим профессиональным, деловым, личностным и другим качествам к замещению руководящих должностей проводит конкурсная комиссия по формированию резерва руководящих кадров отдела (далее - конкурсная комиссия). Порядок создания, работы и персональный состав конкурсной комиссии определяется приказом начальника отдела. В состав конкурсной комиссии включаются руководящие работники отдела и высококвалифицированные специалисты. Численный состав конкурсной комиссии должен быть не менее пяти человек. Члены комиссии несут ответственность за объективность принятого решения и конфиденциальность информации. Председателем конкурсной комиссии назначается начальник отдела, а заместителями председателя - заместитель начальника отдела и главный специалист по кадрам. Периодичность заседаний конкурсной комиссии устанавливается по представлению начальника отдела по мере необходимости обновления резерва. Заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии двух третей ее состава.

Работу конкурсной комиссии обеспечивает главный специалист по кадрам.

1.2.3.Главный специалист по кадрам осуществляет оперативное руководство и непосредственную повседневную работу с резервом, в т. ч.:

планирует и организует всю текущую работу по формированию резерва;

обеспечивает работу конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров;

вносит предложения о включении в резерв либо об исключении из него, а также о выдвижении лиц, состоящих в резерве на новую должность;

координирует и контролирует выполнение программ и планов мероприятий по работе с резервом;

анализирует и оценивает результаты практической деятельности лиц, зачисленных в состав резерва;

обеспечивает переподготовку, повышение квалификации стажировку, другие формы развития лиц, состоящих в резерве;

оказывает организационно-методическую помощь руководителям структурных подразделений по работе с резервом;

осуществляет заведение, оформление, учет документов, отражающих процесс и результаты подготовки лиц, состоящих в резерве, формирует и ведет соответствующую базу данных;

вносит предложения по совершенствованию работы с резервом;

доводит до сведения работников, в случае необходимости, решение о зачислении в резерв.

1.3. Структура, состав и источники резерва

1.3.1.Структура резерва включает должности, включенные в кадровый реестр отдела. На основании кадрового реестра формируется перечень должностей, для замещения которых создается резерв, утверждаемый начальником отдела.

1.3.2.Источники формирования резерва на конкретные должности или группы однородных должностей определяет начальник (его заместители) отдела, главные специалисты, руководители учреждений образования.

Резерв в отделе формируется на должности заместителей начальника отдела, главных специалистов отдела, заведующей РУМК, главного бухгалтера, руководителей учреждений образования из числа специалистов отдела, а также других организаций.

1.3.3.Резерв может формироваться:

•на конкретную руководящую должность;

•на группу однородных руководящих должностей;

•на группу должностей одного уровня управления.

1.3.4.Резерв на должности кадрового реестра отдела устанавливается исходя из наличия кандидатов, но, как правило, насчитывает не менее двух работников.

1.3.5 Предложения по кандидатам в резерв вносятся главному специалисту по кадрам начальником отдела, другими должностными лицами, аттестационными комиссиями в письменной форме и содержат производственную (служебную) характеристику, подготовленную непосредственным руководителем.

1.4.Этапы формирования резерва

1.4.1. Работа с кадровым резервом состоит из трех основных частей:

формирование резерва кадров;

подготовка работников, входящих в резерв, к работе в предполагаемой должности;

•назначение работника на вакантную вышестоящую должность.

1.5. Организация подбора кандидатов в резерв

1.5.1. Организация подбора кандидатов в резерв включает:

планирование работы по подбору кандидатов в резерв;

определение требований к профессиональным, деловым, личностным качествам;

оценку результатов рассмотрения кандидатов на соответствующие должности и принятие решения о возможности их включения в резерв.

1.5. 2. Необходимую информацию о потенциальных кандидатах в состав резерва кадровая служба получает в ходе изучения письменных источников о работнике: паспорта, трудовой книжки, личного листка по учету кадров, автобиографии, диплома, производственной и аттестационной характеристик, а также в результате собеседования с кандидатом в состав резерва, его руководителями, коллегами, подчиненными.

В случае необходимости для получения более полной информации о профессиональных, деловых, личностных качествах кандидатов в резерв и их оценки кадровая служба может использовать:

метод оценки «360 градусов»;

оценка непосредственным руководителем;

метод экспертных оценок;

метод наблюдения за рабочим поведением;

тестирование;

другие методы оценки.

1. 6. Работа конкурсной комиссии по формированию резерва

Работа конкурсной комиссии по формированию резерва определятся Инструкцией о порядке создания и работы конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров в отделе образования, спорта и туризма Островецкого районного исполнительного комитета, утверждаемой приказом начальника отдела.

1.7. Документы резервиста

На основании принятого решения кадровая служба заводит на каждого резервиста личное дело.

Личное дело резервиста включает:

личную карточку резервиста;

копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации;

характеристику;

индивидуальный план развития (самообразования).

Похожие работы:

«РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ АССОЦИАЦИЯРУКОВОДСТВОПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ КАЧЕСТВАИНФОРМАЦИОННО-БИБЛИОТЕЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ Составители: Кузнецова Т.В., заместитель директора по развитию Центральной городской публичной библиотеки им. В.В. Маяковского, Санкт–Петербург Ахти Е.Г., начальник Управления научно-организационной работы и сетевого взаимодейст...»

«СОГЛАСОВАНО: Министр культуры Новосибирской области И.Н.Решетников " 25 " января 2016г. СОГЛАСОВАНО: вед.юрисконсульт ГБУК НОСБ, член Новосибирской региональной общественной организации инвалидовколясочников "Центр независимой жизни "Финист", специалист в области создания доступной...»

«МКОУ " Чинарская средняя общеобразовательная школа №1" Внеклассное мероприятие, посвященное "Году культуры" "Традиции нашего села" с. Чинар 2014 г Мероприятие по КТНД. "Традиции нашего села"Директор школы открывает мероприятие: Дорогие гости, коллектив Чинарской СОШ №1 рад приветствовать Вас на внеклассном мероприятии "...»

«Министерство культуры РФ Федеральное государственное государстенное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Красноярский государственный художественный институт" "УТВЕРЖДАЮ": Проректор по учебной – методической и воспитательной...»

«5473701042035 Пояснительная записка Рабочая программа предмета по мировой художественной культуре на ступень среднего общего образования разработана на основе Федерального компонента государственного стандарта среднего (полного) образования по мировой художественной культуре,Программы для...»

«КОНКУРСНІ ВИМОГИ з музичної літератури для учасників олімпіади з музично-теоретичних дисциплін 18 березня 2017 року Конкурс команд Завдання №1. Музична вікторина з 10 тем програмового матеріалу Завдання №2. Тест Особиста першіс...»

«УТВЕРЖДАЮ Заместитель председателя Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга _А.Б. Перельман "_"_2017 г. СОГЛАСОВАНО Президент Региональной общественной организации "Спортивная Федерация Тхэквондо МФТ Санкт-Петербурга" О.В. Криворук "_"_2017 г.ПОЛОЖЕНИЕ XII открытый турнир...»

«Утверждаю директор БГУНБ Н. П. Рожкова "_" _2014 г.АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКАГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "БЕЛГОРОДСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ УНИВЕРСАЛЬНАЯ НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА" г. БЕЛГОРОД, 2014 Оглавление TOC \o 1-3 \h \z \u Введение PAGEREF _Toc395520551 \h 31. Цели антикорру...»

«Документ предоставлен КонсультантПлюс Зарегистрировано в Минюсте России 10 декабря 2015 г. N 40061МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗ от 16 ноября 2015 г. N 2803ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКАОБЕСПЕЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ДОСТУПНОСТИ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ МУЗЕЕВ,ВКЛЮЧАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С МУЗЕЙНЫМИ ПРЕДМЕТАМИ И МУЗЕЙНЫМИ КОЛЛЕКЦИЯМИ, В СООТ...»

«Контрольно-измерительные материалы к курсу "Духовные основы русской культуры"1. Отношение людей, живущих в России, к своему пространству Власть пространства разрушительна, люди неспособны овладеть им; Русский народ давно и спокойно приспособился к своему пространству и ощущает его вполне безболезненно; Этот сюжет требует до...»







 
2018 www.el.z-pdf.ru - «Библиотека бесплатных материалов - онлайн документы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 2-3 рабочих дней удалим его.