WWW.EL.Z-PDF.RU
БИБЛИОТЕКА  БЕСПЛАТНЫХ  МАТЕРИАЛОВ - Онлайн документы
 


«зав. организационно-методическим отделом Центральной библиотеки Чебоксарского района Кадры библиотек — один из важнейших ресурсов, благодаря которым библиотеки ...»

Повышение профессионального и личностного статуса персонала – путь модернизации библиотеки

Михайлова Светлана Александровна,

зав. организационно-методическим отделом Центральной библиотеки Чебоксарского района

Кадры библиотек — один из важнейших ресурсов, благодаря которым библиотеки действуют как образовательные, информационные и культурные центры. В настоящее время жизнь намного усложнила работу библиотек, общество повысило свои требования к ним. Современная деятельность библиотекаря требует расширения кругозора, углубления профессионализма, а эффективность работы современной библиотеки во многом определяется состоянием её кадровых ресурсов, их готовностью к инновациям, удовлетворённостью трудом, профессиональной компетентностью сотрудников. Конкурентоспособность библиотек во многом зависит от обеспеченности библиотек высококвалифицированными кадрами, вопрос кадрового потенциала сегодня является одним из самых важных и актуальных.

Поэтому, во главу угла организационно-методический отдел Центральной библиотеки Чебоксарского района в своей работе ставит следующие задачи:

Организацию системы повышения квалификации специалистов ЦБ, ЦДБ и района;

Внедрение новых технологий и новых форм работы, интенсификация инновационной деятельности в работе библиотек.

В нашей библиотеке существует система повышения профессионального уровня библиотекарей, адаптированная на требования времени.

В эту систему входят:

семинары

практикумы для начинающих библиотекарей

клуб «Профессионал» - для начинающих библиотекарей

клуб «Творчество» - для работников ЦБ и ЦДБ

конкурсы библиотечных работников

Проведение семинарских занятий – одна из форм повышения профессиональной квалификации библиотечных специалистов района. Они проходят ежемесячно – 12 раз в год. Тематика районных семинаров совершенствуется согласно требованиям к современной библиотечной деятельности. Например:

Сельская библиотека – центр информации для жителей села

Сохранность библиотечного фонда

Краеведение – копилка памяти села

Справочно-библиографическое обслуживание в библиотеке: новый уровень возможностей

Время читать лучшие книги и др.

Программы семинаров в большинстве случаев носят комплексный характер, формируются с учетом приоритетных направлений, форм и методов работы библиотек.

Например, семинар «Книжные фонды библиотек» состоял из сообщения «Фонд – важнейший информационный ресурс библиотеки», практического занятия «Порядок учета документов, входящих в состав библиотечного фонда», консультаций «Формы работы по сохранности библиотечных фондов», «Учет и проверка книжного фонда».

На семинаре «Справочно-библиографическое обслуживание в библиотеке: новый уровень возможностей» была проведена консультация «Новые формы информационно-библиографического обслуживания библиотек», час методиста «Виртуальное справочное обслуживание в российских библиотеках». Мастер – класс «Справочно-библиографическое обслуживание в библиотеке: новый уровень возможностей».

Меняются подходы к формату семинаров, существенной составляющей которых является практическая часть. Это:

Издательская деятельность библиотек - практическое занятие

Правила успешного выступления – мастер – класс

Необычный подход к обычной экспозиции. Оформление книжной выставки – практическое занятие и т.д.

На семинарских занятиях кроме рекомендаций и консультаций по актуальным вопросам проводились обзоры профессиональной печати, новых книжных поступлений, заслушиваются выступления сотрудников, выезжающих в другие библиотеки республики и на курсы повышения квалификации.

Основная масса новых кадров сегодня не имеет специального библиотечного образования. Недостаток у начинающего библиотекаря знаний и навыков, необходимых для успешного выполнения порученной ему работы, приводит к её неэффективности. Для обучения таких работников проводятся практикумы для начинающих библиотекарей. Эта программа дает начинающим сотрудникам первоначальную подготовку, так называемое «вхождение в профессию» библиотекаря. Программа рассчитана на 3 дня. В 2013 году было проведено 2 практикума.

Следующей ступенью повышения квалификации начинающих библиотекарей является клуб «Профессионал» - деятельность которого направлена на повышение профессионального мастерства, обеспечение обновления знаний и умений в соответствии с современными требованиями к заведующим сельскими библиотеками. Мы предлагаем нашим слушателям такие формы как психологический тренинг, библиотечный инструктаж, деловая игра, практикум, творческая лаборатория, круглый стол.

Помимо профессионального, мы считаем необходимым повышать и общий кругозор наших библиотекарей. Для чего предложили им такие темы как «Библиотека в истории города», «Образ библиотекаря в кино и художественной литературе», «Современный литературный процесс». Но библиотечное дело не стоит на месте. Поэтому, для постоянной поддержки библиотечной работы в тонусе у нас работает клуб «Творчество» для библиотекарей ЦБ и ЦДБ. Цель клуба: всегда шагать в ногу со временем. Задача, которую он ставит перед собой, заключается в постоянном стимулировании библиотечных процессов через быстрое реагирование на все нововведения в библиотечное дело.

В рамках работы клуба используются самые разнообразные формы общения: семинары, круглые столы, творческие лаборатории, мастер-классы. Главное в подготовке и проведении этих мероприятий – актуальность темы и возможность обменяться опытом.

Среди таких мероприятий можно назвать творческую лабораторию «Новое тысячелетие: Библиотека и чтение подростков и юношества», мастер-класс «Традиции и инновации в пропаганде периодических изданий», круглый стол «Рамка для портрета: роль личности библиотекаря в повышении имиджа библиотеки», обзор – представление «Детская книга 21 века: новые авторы, актуальные жанры».

Одной из творческих, инновационных форм, заставляющей приложить какие-то усилия, инициативу, талант – мы считаем проведение различных конкурсов библиотечных работников. Каждая тема очередного конкурса дает возможность улучшить работу в определенном направлении библиотечной деятельности.

Конкурсы проводятся в соответствии с утвержденными положениями. Профессиональные конкурсы ориентированы на стимулирование творческой инициативы и деловой активности сотрудников библиотек, повышение их профессионального мастерства. В этом году библиотекари района участвовали в конкурсах «Новые грани библиотечной выставки» на лучшую книжную выставку и на лучшую мультимедийную презентацию библиотеки «Служение книге и людям».

Подведение итогов конкурсов, как правило, происходит к профессиональному празднику Общероссийскому дню библиотек. Победители конкурсов награждаются памятными призами.

С 2004 года методический отдел выпускает газету «Библиокурьер», которая быстро завоевала популярность у библиотекарей. Газета выходит один раз в месяц и знакомит с интересными мероприятиями, событиями, информирует о конкурсах и т.д.

В 2013 году Центральная библиотека запустила свой полностью обновленный сайт в Интернет. Сайт создан для предоставления библиотек Чебоксарского района в информационном пространстве. В разделе «О библиотеках» можно найти информацию обо всех библиотеках Чебоксарского района, о всевозможных мероприятиях библиотек расскажет раздел «Новости». Информацию о том, что произойдет в библиотеках в ближайшее время, можно отыскать в разделе «Читателям». Здесь же представлены правила пользования библиотеками района, рубрика: писатели-лауреаты литературных премий России и мира, а также книги, которые библиотекари советуют прочитать. В разделе «Библиотекам» можно найти программу семинара на месяц, изучить газету «Библиокурьер», узнать в каких конкурсах можно принять участие.

Обратившись к электронному каталогу (раздел «Ресурсы»), библиотекари смогут узнать, есть ли та или иная книга в фонде библиотек района. Раздел предоставляет возможность познакомиться с новыми книгами, поступившими в библиотеки, знакомит читателей с аудиокнигами. Центральной библиотеки, с виртуальными выставками и периодическими изданиями, которые выписывают библиотеки. Отдельно представлены электронные издания Центральной библиотеки.

На сайте появилась и виртуальная справочно-библиографическая служба «Справка on-line», которая выполняет запросы удаленных пользователей, связанные с поиском информации. О том, как работает эта служба, расскажет раздел «Виртуальная справка».

Библиотека надеется, что читатели оценят и новую онлайн-услугу - возможность продлить или заказать книги прямо на сайте: для этого нужно всего лишь воспользоваться специальной иконкой, которая размещена на главной странице.

В апреле 2013 года организационно-методическим отделом Центральной библиотеки проведено социологическое исследование «Я и моя профессия: кадровый потенциал библиотек Чебоксарского района».

Целью исследования стало выявление реальной кадровой ситуации, совершенствование системы повышения квалификации библиотечных работников, определение направлений деятельности по работе с кадрами в библиотеках района.

Результаты проведенного социологического исследования дали возможность получить достаточно объективный «портрет» современного библиотечного специалиста Чебоксарского района. Анкетирование показало, что почти половина респондентов считают работу библиотекаря своим призванием и полностью удовлетворены работой в библиотеке. Однако нельзя не отметить, что вторая половина опрошенных не в полной мере удовлетворена своей работой и задумывается о возможной смене деятельности. То есть, происходит снижение престижа профессии в глазах самих специалистов. Однако опрос показал и то, что работа в библиотеке вызывает у респондентов удовлетворенность, радость и гордость. В настоящее время для поднятия престижа профессии библиотекаря необходимо активное раскрытие сущности библиотечной профессии и роли библиотекаря.

В библиотечной профессии большинство респондентов привлекают контакты с людьми, общение, доступ к информации, работа с книгами, возможность повышать свой культурный и профессиональный уровень.

Среди причин возможной неудовлетворенности работой в библиотеке первое место занял вариант «слабая материально-техническая база». Укрепление материально-технической базы библиотек — это важнейшая составляющая кадровой библиотечной политики, так как вера в будущее профессии, её престижность и привлекательность для молодых специалистов напрямую зависит от уровня автоматизации библиотечных процессов и технологий, от комфортности условий, в которых им предстоит работать.

Респонденты практически единогласно оценили значимость профессионального специального образования и определили приоритеты в знаниях, которых им не хватает. Это, в первую очередь, знания в области маркетинговых, компьютерных технологий и библиотековедения, библиографоведения, книговедения.

Среди положительных моментов следует отметить, что многие (55%) считают себя компетентными специалистами. В то же время респонденты отметили, что им необходима методическая помощь, в первую очередь, во внедрении информационных технологий, разработке проектов и программ, при выполнении справочно-библиографической работы. В связи с этим существенная часть респондентов заинтересована в непрерывном профессиональном образовании. Среди наиболее эффективных форм повышения квалификации опрошенные отмечают районные семинары и курсы повышения квалификации. Каждый второй библиотекарь приветствует самообразование. Большинство опрошенных стремятся регулярно следить за профессиональной литературой, однако в связи с недостаточным финансированием читают профессиональную периодику лишь изредка.

Опрос показал, что библиотекари района имеют понятие о том, что представляет собой современная художественная литература. В то же время наблюдается такая картина: «серьезное» чтение у библиотекарей теряет свои позиции, чтение становится своего рода релаксацией, интерес библиотекарей в сфере чтения художественной литературы изменяется в сторону легкости читаемого материала. Но такая картина характерна и для читателей библиотек.

При определении основных стимулов эффективной работы респонденты отдали предпочтение уважению со стороны читателей, позитивной оценке и поддержке руководства, а также профессиональному интересу и творчеству.

В результате опроса выявлено, что кадровую ситуацию в районе характеризует тенденция старения кадров. Дальнейшее развитие библиотек зависит от того, какие кадры уже сейчас сформируются на смену среднему поколению специалистов. Немаловажную роль в обновлении библиотеки, повышении её конкурентоспособности должны сыграть молодые кадры, являющиеся важным ресурсом в деле формирования устойчивого позитивного имиджа библиотеки.

В целом же, опрос выявил определённый профессиональный потенциал у работников библиотек района, выражающийся в стремлении работать в библиотеке, учиться, самосовершенствоваться и реализовывать творческие замыслы в своей трудовой деятельности. Полученные данные необходимо использовать при планировании, подготовке и проведению в Центральной библиотеке мероприятий по повышению квалификации библиотекарей. Результаты исследования обсудить на семинарском занятии библиотекарей района.

На основании вышеизложенного необходимо:

- руководителям ИКЦ сельских поселений необходимо больше внимания уделять молодым специалистам, используя способы морального и материального поощрения

- усилить позиции Центральной библиотеки в качестве центра по повышению квалификации библиотекарей, обучению вопросам развития библиотек, новым технологиям

- на районных семинарах библиотекарей постоянно освещать вопросы, связанные с повышением культуры чтения библиотекарей

- шире использовать в работе библиотек возможности Интернет для чтения электронных версий газет и журналов по библиотечному делу

- активно популяризировать профессию библиотекаря с помощью СМИ, наглядных форм агитации, Интернет

Завершая свое выступление, мне хочется сказать, что сегодня у методистов района одна задача – соответствовать времени. Тогда и библиотеки района будут отвечать этому критерию.

Похожие работы:

«Утверждаю Начальник МКУ "Управление культуры и молодежной политики городского округа Красноуральск" Ю.Г. ШипицинаПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ учреждения культуры и молодежной политики городского округа Красноуральск на июль 2017 года № п/пДата пров...»

«Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Детский сад общеразвивающего вида № 30 "Елочка" Бугульминского муниципального района РТ Консультация для родителей “Использование УМК ”Татарча сйлшбез“ по обучению детей татарскому языку 4-7лет”Подготовила: Воспитатель по обучению татарскому языку Зареева В.А. Бугульма 2016г. На сег...»

«Надвірнянська централізована бібліотечна система Методичний відділ "Доля природи наша доля" (з досвіду роботи по участі бібліотек району в обласній акції "Бібліотеки Івано-Франківщини за чисте довкілля") Надвірна 2015 "Доля природи наша доля" (з досвіду роботи по участі бібліотек району в обласній акції "Бібліотеки...»

«Проверочные заданияЗадания части А Какая причина выбора Владимиром крещения по Византийскому образцу указана в древнерусских летописях: связи с Византией крещение Ольги красота богослужений дешевизна убранства Принятие Русью христианства по византийском...»

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Программа "Теория и практика межкультурной коммуникации" Кабанова Галина АнатольевнаФУНКЦИИ И РОЛЬ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ TWITTER, FACEBOOK И INSTAGRAM В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИГИЛ С ТОЧКИ ЗРЕ...»

«Предмет: английский язык. Место занятия в структуре образовательного процесса: урок по учебному плану. Тема урока по учебно-тематическому плану: The Present Perfect Progressive...»

«Министерство культуры РФ Федеральное государственное государстенное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Красноярский государственный художественный институт" "УТВЕРЖДАЮ": Проректор по учебной – методической и восп...»

«Публичный отчет о проделанной работе ОЮЛ "Ассоциации национальных видов спорта РК" за 2015 год В рамках реализации государственных программ Плана наций "100 конкретных шагов" пяти институциональных реформ Главы Государс...»

«Приложение 1 к приказу начальника отдела образования, спорта и туризма от 05 мая 2014г. №455ПОЛОЖЕНИЕ о работе с резервом руководящих кадров отдела образования, спорта и туризма Островецкого районного исполнительного комитета1....»

«Ставропольская государственная краевая универсальная научная библиотека им. М. Ю. Лермонтова Библиотека – центр сохранения национальной культуры (из опыта работы библиотек края) Ставрополь 2010 Составитель Н. И. Дзюба, заведующая инновационно-методическим отделом С...»







 
2018 www.el.z-pdf.ru - «Библиотека бесплатных материалов - онлайн документы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 2-3 рабочих дней удалим его.