WWW.EL.Z-PDF.RU
БИБЛИОТЕКА  БЕСПЛАТНЫХ  МАТЕРИАЛОВ - Онлайн документы
 

«Составитель: А.А. Сапфирова, В.А. Макарова Методические указания по проведению практических занятий обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» по дисциплине «Трудовые ...»

Министерство сельского хозяйства РФФГБОУ ВПО «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙАГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Юридический факультет

кафедра земельного, трудового и экологического права

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Методические указания по проведению практических занятий обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция»

(квалификация (степень) бакалавр)

форма обучения (очная, заочная)

Краснодар

КубГАУ2016

Составитель: А.А. Сапфирова, В.А. Макарова

Методические указания по проведению практических занятий обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» по дисциплине «Трудовые споры» / сост. А.А. Сапфирова, В.А. Макарова. Электронный ресурс, 2016. – 41 с.

Методические рекомендации содержат задания к практическим занятиям по дисциплине «Трудовые споры» и необходимые рекомендация для их выполнения.

Предназначено для обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» (квалификация (степень) бакалавр) юридического факультета.

Рассмотрено и одобрено методической комиссией юридического факультета Кубанского государственного агарного университета, протокол № 8 от 18.04.2016 года.

© А.А. Сапфирова, В.А. Макарова, сост., 2016

© ФГБОУ ВПО «Кубанский

государственный аграрный

университет», 2016

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………....

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ» …………….….………….

ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ» ………………………………..………………………………….

ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ СЕТИ «ИНТЕРНЕТ», НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ»

6

39

41

ВВЕДЕНИЕ

Целью освоения дисциплины «Трудовые споры» является формирование комплекса теоретических знаний об особенностях применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случае возникновения разногласий, а также приобретение необходимых практических навыков, касающихся порядка рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Задачи:

- сформировать знания об основных понятиях и категориях (видах) трудовых споров;

- сформировать знания о формах, средствах и способах разрешения трудовых разногласий;

- сформировать знания о научных основах индивидуальных и коллективных споров, об отличии их от трудовых разногласий, о субъектах трудовых споров;

- сформировать знания о действующем порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, выявлении их особенностей;

- сформировать знания о получении практических навыков свободного применения законодательства о трудовых спорах;

- сформировать знания об основах защиты трудовых прав работников,

и о получении навыков анализа и правильного разрешения правовых коллизий, возникающих при реализации норм трудового права и защите трудовых прав;

- сформировать знания об основах ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

«Трудовые споры» является дисциплиной по выбору вариативной части профессионального цикла ОП подготовки обучающихся по направлению 40.03.01 «Юриспруденция», профиль: гражданско-правовой.

Для изучения дисциплины «Трудовые споры» студентам необходимы знания по предыдущим (смежным) дисциплинам:

- теория государства и права;

- трудовое право;

- гражданский процесс.

Дисциплина может быть использована в изучении последующих дисциплин, практик, НИР, подготовки выпускной квалификационной работы бакалавра:

- процессуальная документация по гражданским делам;

- процессуальные особенности рассмотрения отдельных категорий гражданских дел;

- альтернативное разрешение споров.

1. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ И ЗАДАНИЯ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ»

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ

для очной формы обучения №1

Тема: Законодательство о трудовых спорах

Нормативно-правовая регламентация рассмотрения и разрешения трудовых споров. Трудовые споры как институт трудового права. Источники регулирования отношений по разрешению трудовых споров.

Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Роль судебной практики в рассмотрении и разрешении трудовых споров.

Формы защиты трудовых прав и законных интересов работников и работодателей.

Способы защиты трудовых прав и законных интересов работников и работодателей, их виды.

Субъекты защиты трудовых прав и законных интересов, их классификация.

Трудовые права и законные интересы работников и работодателей как объекты защиты.

Органы по урегулированию трудовых споров, определение их компетенции

Рекомендуемая литература

Основная литература:

Трудовые споры в России [Электронный ресурс]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция»/ Сапфирова А.А., Волкова В.В.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.— 87 c Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/34522

Трудовые споры : учеб. пособие / под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. - М. : Проспект, 2013. - 192с. - ISBN 978-5-392-07537-9: 389 р. Режим доступа: http://e.lanbook.com/books/element.php?pl1_id=54703Трудовое право России под ред. д.ю.н., проф. С.П. Маврина, д.ю.н., проф. Е.Б.Хохлова.- 3-е изд., перераб. и доп. М, Норма, Инфра-М, 2015.- С.608.

Дополнительная литература:

Трудовые споры : учеб. пособие / под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. - М. : Проспект, 2011. - 192с. - ISBN 978-5-392-07537-9:

Коллективные трудовые споры. Примирительные процедуры и забастовка / ЧАШИНА О.Ю. - М. :Финпресс, 2013. - 95с. - (Б-ка журн. "Кадры предприятия".Вып. 3/2011). - ISBN 978-5-8001-0142-3:

Комментарий судебной практики. Вып. 18 / отв. ред. К.Б. Ярошенко. - М.: КОНТРАКТ : ИНФРА-М, 2013. - 150 с. - ISBN 978-5-98209-147-5; 978-5-16-006781-0

Основные нормативные правовые акты (в действующей редакции)

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г // СЗ РФ. 2009. №1. Ст. 2.

Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2010 г № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2009. № 19. Ст. 2270.

Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г № 138-ФЗ // СЗ РФ. 2009. № 14. Ст. 1578.

Федеральный конституционный закон «О судебной системе Российской Федерации» от 31 декабря 1996 г № 1-ФКЗ // СЗ РФ. 2005. № 15. Ст. 1274

Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02 октября 2009 //СЗ РФ. 2009. Ст.2761.

Федеральный закон от 27 июля 2010 г. №193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» //СЗ РФ. 2010. №31. Ст.4162; 2013. №27. Ст.3477

Приказ Министерства образования и науки РФ от 14 февраля 2011 г. №187 «Об утверждении программы подготовки медиаторов» //Российская газета от 23 марта 2011 г. №60

Приказ Генеральной Прокуратуры России от 26 апреля 2012 г. №181 «Об обеспечении участия прокуроров в гражданском процессе» //Законность. 2012. №6

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2014 г. №654н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена» //Российская газета от 31 декабря 2014 г. № 299.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 сентября 2014 г. №635н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по регистрации в уведомительном порядке коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена» //Российская газета от 12 января 2015 г. №1

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 21 ноября 2011 г. №1375н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги ведения базы данных по учету трудовых арбитров» //Российская газета от 27 января 2012 г. №17

Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. №57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» //Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002. №8

Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. №58 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» //Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002. №8 //Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002. №8

Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. №59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» //Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002. №8

Официальные акты высших судебных органов (в действующей редакции)

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3

Дискуссия. Дискуссия о роли судебных решений в разрешении трудовых споров

2. Сообщения на темы:

1. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров

2. История развития законодательства о трудовых спорах.

3. Учение И.С. Войтинского о трудовых спорах

4. Международное правовое регулирование порядка рассмотрения и разрешения трудовых споров.

3.Тестирование

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ

для очной формы обучения № 2,3

Тема: Трудовые споры и трудовые разногласия: понятие, их соотношение, виды

Понятие трудового спора и трудового разногласия. Сущность трудового спора

Процедурные и процессуальные правоотношения

Понятие формы и способов разрешения трудовых разногласий, их виды.

Виды трудовых споров

Причины возникновения трудовых споров

Подведомственность и подсудность трудовых споров.

Переговоры как способ предотвращения возникновения индивидуального трудового спора

Международно-правовая защита трудовых прав работников и работодателей.

Рекомендуемая литература

Основная литература:

Трудовые споры в России [Электронный ресурс]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция»/ Сапфирова А.А., Волкова В.В.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.— 87 c Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/34522

Трудовые споры : учеб. пособие / под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. - М. : Проспект, 2013. - 192с. - ISBN 978-5-392-07537-9: 389 р. Режим доступа: http://e.lanbook.com/books/element.php?pl1_id=54703Трудовое право России под ред. д.ю.н., проф. С.П. Маврина, д.ю.н., проф. Е.Б.Хохлова.- 3-е изд., перераб. и доп. М, Норма, Инфра-М, 2015.- С.608.

Дополнительная литература:

Трудовые споры : учеб. пособие / под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. - М. : Проспект, 2011. - 192с. - ISBN 978-5-392-07537-9:

Коллективные трудовые споры. Примирительные процедуры и забастовка / ЧАШИНА О.Ю. - М. :Финпресс, 2013. - 95с. - (Б-ка журн. "Кадры предприятия".Вып. 3/2011). - ISBN 978-5-8001-0142-3:

Комментарий судебной практики. Вып. 18 / отв. ред. К.Б. Ярошенко. - М.: КОНТРАКТ : ИНФРА-М, 2013. - 150 с. - ISBN 978-5-98209-147-5; 978-5-16-006781-0

Основные нормативные правовые акты (в действующей редакции)

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. № 17(1831).

Конвенция Международной Организации Труда №52 о ежегодных оплачиваемых отпусках (Женева, 24 июня 1936г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Том I. Женева, Международное бюро труда, 1991г.

Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998г. //Текст Декларации размещен на сайте Бюро Международной Организации Труда в Москве в сети Интернет: http://www.ilo.ru Конвенция №81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (принята в г.Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ) //СЗ РФ. 2001. №50. Ст.4650

Федеральный конституционный закон от 07.02.2011 №1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации» //СЗ РФ. 2011. №7. Ст. 898

Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 1.ст. 1.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Федеральный закон от 07.05.2013 №78-ФЗ «Об уполномоченных по защите прав предпринимателей в Российской Федерации» //СЗ РФ. 2013. №19. Ст. 2305; 2013. №44. Ст. 5633

Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с изменениями и дополнениями //СЗ РФ. 2013. №52 (часть I). Ст. 6991

Федеральный закон от 27 июля 2010 г. №193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» //СЗ РФ. 2010. №31. Ст.4162; 2013. №27. Ст.3477

Федеральный закон от 2 октября 2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» //СЗ РФ. 2007. №41. Ст.4849; Российская газета от 26 декабря 2014 г. №296

Федеральный закон от 11.04.1998 №58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда //СЗ РФ. 1998. №15. Ст.1698

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» //СЗ РФ. 2002. №30. Ст. 3032

Федеральный закон от 27.11.2002 №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» //СЗ РФ. 2002. №48. Ст.4741

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» //СЗ РФ. 2000. №26. Ст. 2729

Федеральный закон от 1 мая 1999г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

Федеральный закон от 24 июня 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ.1998. № 31. Ст. 3803.

Федеральный закон от 19.05.1995 №82-ФЗ «Об общественных объединениях» //СЗ РФ. 1995. №21. Ст. 1930

Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» //СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 148

Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.95 //СЗ РФ. 1995. №48. Ст.4563

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91 // Ведомости РСФСР. 1991. №18. Ст.565;СЗРФ 1996. №17. Ст.1915.

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 № 42 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // СЗ РФ. 2008. № 42. Ст. 4821.

Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. №324 в ред. от 27.12.2014 года «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» //СЗ РФ. 2004. №28. Ст.2901

Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // СЗ РФ. 2002. № 36. ст. 3490.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2014 г. №654н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена» //Российская газета от 31 декабря 2014 г. № 299.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 сентября 2014 г. №603н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» //Российская газета от 14 января 2015 г. №3Приказ Министерства образования и науки РФ от 14 февраля 2011 г. №187 «Об утверждении программы подготовки медиаторов» //Российская газета от 23 марта 2011 г. №60

1. Сообщение. Сообщения на темы:

Трудовой спор и трудовое разногласие: современное правовое регулирование

2. Формы защиты трудовых прав работников и работодателей

3. Способы защиты трудовых прав работников

4. Средства защиты трудовых прав работников

5. Защита трудовых прав работодателя.

6. Отказ в защите в виду злоупотребления трудовыми правами

7. Основные способы защиты трудовых прав

8. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.

9. Перспективы защиты трудовых прав работников профессиональными союзами.

2. Выступление с презентацией на тему: Виды трудовых споров

3.Анализ конкретных ситуаций (кейс-метод)

Задание 1

Охарактеризуйте основные формы профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Задание 2

Ориентируясь на Кодекс РФ об административных правонарушениях и Уголовный кодекс РФ, прокомментируйте составы правонарушений за нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Задание 3

Опираясь на Кодекс РФ об административных правонарушениях, назовите виды административных наказаний за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, субъектов административной ответственности за данные правонарушения и порядок привлечения их к административной ответственности.

Задание 4

Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, применение которых влечет необходимость предварительного наличия учета мнения выборного профсоюзного органа.

Задание 5

В какие сроки государственные инспекции труда должны рассматривать заявления, письма, жалобы и другие обращения граждан о нарушениях их трудовых прав?

Задание 6

Обязан ли работодатель при увольнении в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации) руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, спрашивать предварительного согласия, соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (помимо общего порядка увольнения)? Как должен поступить работодатель, если вышестоящий выборный профсоюзный орган не дает согласия на увольнение данного работника?

Задание 8

В связи с нарушениями охраны труда, угрожающие здоровью и жизни работников, выборный профсоюзный орган организации принял решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда.

Каковы права профсоюзов в области охраны труда? Какие меры могут быть приняты профорганом в случае выявления нарушений норм по охране труда?

Дайте квалифицированную юридическую консультацию.

Задание 9

Составьте схему «Формы защиты трудовых прав работников».

Задание 10

Составьте схему «Средства и способы защиты трудовых прав работников». Схему оформите ссылками на нормативные правовые акты, закрепляющие каждый из способов защиты трудовых прав работников.

Задание 11

Составьте схему «Способы защиты трудовых прав работодателей».

Задание 12

Перечислите случаи перевода без письменного согласия работника. Прокомментируйте их.

Задание 13

Что означает «злоупотребление правом»? Может ли работник нести ответственность за такие действия?

Задание 14

Обязан ли работодатель получить согласие областного союза Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ на увольнение работника организации, который является единственным членом профсоюза СОЦПРОФ в данной организации, если он избран областным союзом профорганизатором?

В частности, наряду с трудовыми обязанностями этот работник как профорганизатор выполняет организационную и разъяснительную работу по вовлечению других работников в члены СОЦПРОФа. Дайте квалифицированную юридическую консультацию

Задание 15

Составьте схему «Виды трудовых споров и органы, их рассматривающие и разрешающие».

Задание 16

Считается ли индивидуальным трудовым спором разногласие между лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, и работодателем, отказавшим ему в этом?

Задача 1

Весельская, являясь членом профсоюза, работала продавцом в ООО «Весна». 10 марта 2015 г. она совершила дисциплинарный проступок – опоздала на работу. После предоставления ею объяснительной работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, с которым Веселовская была ознакомлена под роспись.

06 апреля 2015 г. она ушла с работы за 30 минут до окончания рабочего дня, о чем стало известно работодателю, который на следующий день после предоставления Весельской объяснительной уволил ее по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение? Дайте квалифицированную юридическую консультацию.

Задача 2

Коваль работала комендантом общежития. 24 октября 2014 г. она с утра (с 8-00 до 12-00) находилась не на работе, а в органах местного самоуправления (в депутатской приемной). В своей объяснительной она указала, что была у депутата на приеме в связи со строительством детской площадки рядом с общежитием, комендантом которого она является. Кроме того, Коваль пояснила, что вопросы строительства детской площадки и обустройства прилегающей к общежитию территории находятся в ее компетенции.

Приказом от 21 ноября 2014 г. на Коваль было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом она была ознакомлена под роспись.

Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание? Кто может рассматривать данное разногласие?

Дайте Коваль квалифицированную юридическую консультацию.

Задача 3

Козлов, увольняемый 15 августа 2014 г. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин по п. 5 ст. 81 ТК РФ, является членом профсоюза. При увольнении выборный профорган высказал свое мотивированное мнение об отказе в увольнении Козлова.

Проанализируйте дальнейшие действия профсоюза по защите прав Козлова. Дайте квалифицированную юридическую консультацию Козлову.

Задача 4

Прокудина работала администратором кафе «Тигр» ООО «Фирма» с 14 апреля 2014 г. В ноябре 2014 г. работодатель издал приказ о ее перемещении в кафе «Навигатор» ООО «Фирма». Не согласная с перемещением, Прокудина обратилась в суд.

В суде она мотивировала свое несогласие дальностью проживания от кафе «Навигатор», низкой зарплатой. Кроме того, в трудовом договоре, заключенным с ней, было указано, что она принимается на работу в кафе «Тигр» ООО «Фирма».

Имеются ли нарушения законодательства в отношении Прокудиной? Куда она имеет право обратиться? Разрешите дело по существу. Подготовьте проект решения по делу.

.Задача 5

Маслов работал в ООО «Весна» техником. 05 декабря 2014 г. в связи с плохим самочувствием он взял на один день отпуск за свой счет, не написав об этом предварительно заявления.

Приказом №601/к Маслову было объявлено замечание за нарушение порядка оформления отпуска без сохранения зарплаты, повлекшее за собой прогул 05 декабря 2014 г., а также ему был снижен размер премии на 15 % за декабрь.

Маслов обратился в государственную инспекцию труда о снятии дисциплинарного взыскания и взыскании премии.

Разрешите дело по существу. Какой орган имеет право рассматривать данный спор? Дайте квалифицированную юридическую консультацию.

Задача 6

Работник ООО «Парус» при исполнении им трудовых обязанностей причинил вред третьему лицу - организации, не являющейся для него работодателем. В судебном порядке с ООО «Парус» была взыскана сумма причиненного вреда – 65 тыс. руб. ООО «Парус» обратилось в суд с обратным требованием (регрессом) к работнику для взыскания с него суммы возмещенного вреда.

Суд взыскал данную сумму в полном объеме. Правомерно ли решение суда, если известно, что средний заработок работника составлял 20 000 руб.? Дайте квалифицированную юридическую консультацию.

Задача 7

Кашаюк обратилась в суд с иском к ОАО Холдинговая компания «Дальморепродукт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. При этом она сослалась на то, что 12 августа 1982 г. приказом она была принята юрисконсультом на работу к ответчику. 12 января 2012 г. она уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. По ее мнению, ответчиком нарушены нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок высвобождения выборных профсоюзных работников. Как установил суд, полномочия Кашаюк - профгрупорга юридического отдела с сентября 2001 г. - истекли 6 июля 2012 г. в связи с ликвидацией профсоюза. Уволена же истица была 12 января 2012 г.

Ваше мнение.

Задача 8

Работники МРЭП-12 г. Краснодара, руководствуясь ст.142 ТК РФ, устно известили работодателя о приостановлении работы с 30.06 2012 года в связи с задержкой выплаты заработной платы. 30.06.2012 года они не вышли на работу. Однако работодатель, посчитав действие работников незаконным, уволил их за прогул по подп. «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

В какой орган работники могут обратиться? Правомерны ли действия работодателя?

Задача 9

Кузнецова работала швеей в ООО «Туркит». 12 марта 2015 г. она задержалась на работе после окончания рабочего дня по личным обстоятельствам (шила себе платье). Работодатель, узнав об этом, решил, что он совершила хищение электроэнергии, которую он оплачивает.

16 марта 2015 г. Кузнецова была уволена по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Какой спор имеет место? Каким органом он может быть разрешен? Правомерно ли увольнение Кузнецовой? Подготовьте проект решения по делу.

Задача 10

Бекова работала учителем средней школы. 02 февраля 2015 г. она была письменно предупреждена о сокращении штатов с 01 апреля 2015 г. Бекова не являлась членом профсоюза.

При увольнении ей было выплачено выходное пособие, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Бекова не согласилась с увольнением, так как в школе имелась вакантная должность воспитателя продленного дня, которую она могла бы занять и которую ей не предложили.

Правомерно ли увольнение Бековой? Куда ей следует обращаться за восстановлением трудовых прав? Подготовьте проект решения по делу.

Задача 11

Стрижов работал в ООО «Ель» водителем. 05 марта 2015 г. приказом по организации он был отстранен от работы в связи с причинением ущерба организации. 26 марта 2015 г. Стрижов написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако 06 апреля 2015 г. работодатель уволил Стрижова за прогул, подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, после предоставления объяснительной, в которой он мотивировал свое отстранение от работы по вине работодателя.

Правомерно ли увольнение Стрижова? Какой спор имеет место? Какой орган может разрешить спор? Подготовьте проект решения по делу.

Задача 12

Работники охраны ООО «Солнечная» Катков и Пенкин 26 января 2015 г. заступили на дежурство. Принимая дежурство, они заметили, что вентиляционная решетка на одном из складов сломана. Об этом Катков и Пенкин сделали соответствующую отметку в журнале приема дежурства.

Утром 27 января 2015 г. выяснилось, что во время их дежурства склад, в котором сломана была вентиляционная решетка, ограблен. Сумма ущерба составила 35 000 руб. Директор ООО «Солнечная» своим приказом взыскал с Каткова и Пенкина сумму причиненного организации ущерба.

Катков и Пенкин, не согласные с действиями директора, обжаловали его приказ в государственную инспекцию труда.

Оцените правомерность приказа директора, если средняя заработная плата работников охраны составила 15 000 руб.

Подготовьте проект решения по делу.

Задача 13

Емунева работала медицинской сестрой физиотерапевтического кабинета в Кабардино-Балкарском республиканском врачебно-физкультурном диспансере. Приказом главного врача диспансера от 27 апреля 2015 г. она уволена по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 81 ТК РФ, в связи с несоответствием работника занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Считая увольнение незаконным, Емунева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда. По ее мнению, увольнение – результат преследования ее со стороны работодателя.

В судебном заседании выяснилось, что согласно копии заключения аттестационной комиссии правки от 17 апреля 2015 г., Емунева не соответствует занимаемой должности и подлежит переводу или увольнению.

Обратившись с жалобой в государственную инспекцию труда, Емунева получила ответ, что увольнение правомерно. Не согласная с решением государственного инспектора труда, Емунева обратилась в суд.

Правомерно ли увольнение Емуневой? Подготовьте проект решения суда.

Задача 14

Рутков работал инженером в ООО «Рутц» 2 апреля 2015 г. он уволился по собственному желанию, однако директор ООО «Рутц» отказался выдать ему все причитающиеся суммы. Свой отказ он мотивировал тем, что заработная плата работникам организации выплачивается после сдачи определенного объекта, когда заказчик расплатиться с ООО «Рутц».

Рутков потребовал выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения.

Правомерные ли требования Руткова? Какой орган может вынести решение? Подготовьте проект решения по делу.

Задача 15

Кладовщик издательства был изобличен в продаже книг случайным покупателям по цене выше номинальной. Всего им было продано более 60 книг. Бухгалтер издательства дала справку директору издательства о том, что себестоимость проданных книг без торговой наценки составляет сумму 500 руб. Директор издательства издал приказ о взыскании с кладовщика стоимости похищенных им книг по продажной цене и, кроме того, уволил его с работы по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Увольнение кладовщик обжаловал.

Правомерно ли решение директора издательства? Куда может обратиться кладовщик за восстановлением своих трудовых прав? Какой орган может разрешить данный спор? Известно, что средний заработок кладовщика составлял 20 000 руб.

Задача 16

Работники МРЭП-12 г. Краснодара, руководствуясь ст. 142 ТК РФ, устно известили работодателя о приостановлении работы с 01 апреля 2015 г. в связи с задержкой выплаты заработной платы. 01 апреля 2015 г. они не вышли на работу. Однако работодатель, посчитав действие работников незаконным, уволил их за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

В какой орган работники могут обратиться? Правомерны ли действия работодателя? Подготовьте проект решения по делу.

3.Дискуссия. Дискуссия на темы:

- перспективы развития законодательства в сфере регулирования форм и способов защиты трудовых прав (о перспективах таких способов защиты, как защита трудовых прав Уполномоченным по правам человека в РФ и Уполномоченным при Президенте РФ по защите прав предпринимателей);

– о перспективах участия в защите трудовых прав медиаторов;

- о разграничении трудовых споров и трудовых разногласий.

4. Подготовка проектов документов

Подготовка проектов документов ориентирует обучающихся на применение полученных теоретических знаний в будущей практической деятельности. На основе полученного задания (проблемной ситуации) обучающиеся в процессе совместного обсуждения на практических занятиях обосновывают предложения по аргументации правовой позиции, направленной на ее решение и ее оформления в документах. Студентам предлагается составить проект документа ( акта, протокола, локального нормативного акта, приказа и т.д.). Цель выполнения такого задания состоит в приобретении навыков составления документов, регламентирующих правоотношения в сфере труда.

В рамках данного метода обучающийся должен:

- дать правовой анализ ситуации и документа;

- аргументировать правовую позицию.

Подготовьте проекты документов, оформляющих проверку государственным инспектором труда деятельности работодателя по соблюдению им трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норма трудового права: акт проверки, предписание, протокол об административном правонарушении, постановление о привлечении к административной ответственности.

5. Деловая игра

Разыграйте ситуацию: «Осуществление государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства в ООО «Товар» (вид деятельности - оптово-розничная торговля продуктами питания).

Основная «Цель деловой игры» - проверка умения применять теоретические знания, приобретенные обучающимися в процессе изучения курса «Трудовые споры».

ЦЕЛЬ ДАННОЙ ИГРЫ: показать студентам такой способ защиты трудовых прав, как государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства; изучить методику работы государственных инспекций труда в субъекте РФ по расследованию несчастных случаев на производстве.

УЧАСТНИКИ ИГРЫ: работодатель, государственный инспектор труда.

ПРАВИЛА ИГРЫ: В государственную инспекцию труда поступила жалоба от работника, с которым произошел несчастный случай на производстве. Данный несчастный случай, произошедший 15 февраля 2014 года, не был оформлен работодателем как несчастный случай на производстве, который должен быть оформлен по форме актом Н-1. Участвуя в игре, один студент выступает от имени работодателя, другой - от имени государственного инспектора труда. Разрешая возникший спор, студент, играющий роль государственного инспектора труда, выдает разработанное предписание студенту-работодателю об устранении имеющихся нарушений трудового законодательства. Вся группа принимает участие в составлении проекта предписания.

При подготовке к проведению деловых игр при преподавании дисциплины «Трудовые споры» учитываются:

- уровень теоретической подготовки обучающихся, наличие практических навыков;

- предрасположенность отдельных обучающихся к определенным видам юридической деятельности при распределении ролей в игре;

- количество времени, выделяемого тематическими планами на проведение практических занятий и деловых игр;

- возможности обучающихся получать информацию, необходимую для принятия решений по юридическим вопросам.

Ситуационное задание для деловой игры излагается поэтапно. Эпизоды характеризуют последовательные события и действия каждого из участников по мере принимаемых той или иной стороной решений. По каждому этапу участники игры должны дать правовую оценку, определить, какие действия и кем должны быть произведены и какие юридические документы должны быть подготовлены.

Условие деловой игры (ситуационное задание) выдается студентам заранее. Студенты должны распределить между собой роли и разработать сценарий. На основе разработанного сценария каждый из участников игры самостоятельно готовит свою «роль» и соответствующие документы (в письменном виде).

Занятие начинается с краткого рассказа преподавателя о методике проведения деловой игры. На этом этапе следует обратить внимание студентов на необходимость для каждого участника обосновывать свои действия нормами российского законодательства. Завершается занятие обсуждением тех моментов и положений, по которым участники игры дали спорные или неправильные решения.

При подготовке к участию в деловой игре необходимо обратить внимание на соблюдение последовательности планируемых действий, а также разработку путей наиболее выгодного выхода из правовых ситуаций.

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ

для очной формы обучения № 4-12

для заочной формы обучения № 1-3

Тема: Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Тема: Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам.

Медиаторы и их роль в рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров.

Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров.

Сроки обращения в суд за рассмотрением и разрешением индивидуальных трудовых споров.

Категории индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в суде.

Особенности порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в судах.

Особенности исполнения судебных решений по трудовым делам.

Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу, в том числе не по деловым качествам.

Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров о фактическом допуске к работе, о заключении трудового договора.

Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров о переводах и об увольнении работников.

Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности.

Особенности рассмотрения и разрешения иных категорий индивидуальных трудовых споров

Рекомендуемая литература

Основная литература:

Трудовые споры в России [Электронный ресурс]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция»/ Сапфирова А.А., Волкова В.В.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.— 87 c Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/34522

Трудовые споры : учеб. пособие / под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. - М. : Проспект, 2013. - 192с. - ISBN 978-5-392-07537-9: 389 р. Режим доступа: http://e.lanbook.com/books/element.php?pl1_id=54703Трудовое право России под ред. д.ю.н., проф. С.П. Маврина, д.ю.н., проф. Е.Б.Хохлова.- 3-е изд., перераб. и доп. М, Норма, Инфра-М, 2015.- С.608.

Дополнительная литература:

Трудовые споры : учеб. пособие / под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. - М. : Проспект, 2011. - 192с. - ISBN 978-5-392-07537-9:

Коллективные трудовые споры. Примирительные процедуры и забастовка / ЧАШИНА О.Ю. - М. :Финпресс, 2013. - 95с. - (Б-ка журн. "Кадры предприятия".Вып. 3/2011). - ISBN 978-5-8001-0142-3:

Комментарий судебной практики. Вып. 18 / отв. ред. К.Б. Ярошенко. - М.: КОНТРАКТ : ИНФРА-М, 2013. - 150 с. - ISBN 978-5-98209-147-5; 978-5-16-006781-0

Основные нормативные правовые акты (в действующей редакции)

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г // СЗ РФ. 2009. №1. Ст. 2.

Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2010 г № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2009. № 19. Ст. 2270.

Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г № 138-ФЗ // СЗ РФ. 2009. № 14. Ст. 1578.

Федеральный конституционный закон «О судебной системе Российской Федерации» от 31 декабря 1996 г № 1-ФКЗ // СЗ РФ. 2005. № 15. Ст. 1274

Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02 октября 2009 //СЗ РФ. 2009. Ст.2761.

Федеральный закон от 27 июля 2010 г. №193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» //СЗ РФ. 2010. №31. Ст.4162; 2013. №27. Ст.3477

Приказ Министерства образования и науки РФ от 14 февраля 2011 г. №187 «Об утверждении программы подготовки медиаторов» //Российская газета от 23 марта 2011 г. №60

Приказ Генеральной Прокуратуры России от 26 апреля 2012 г. №181 «Об обеспечении участия прокуроров в гражданском процессе» //Законность. 2012. №6

Официальные акты высших судебных органов (в действующей редакции)

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2003. - № 12

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» //Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2014. №4

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 в ред. от 28.09.2010 г. № 22 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2007. №1.

1. Сообщение. Сообщения на темы:

- Особенности судебной защиты трудовых прав работодателей;

- Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров;

- Особенности порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в судах.

2. Выступление с презентацией

1. Презентация «Медиаторы и их роль в рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров»

2. Презентация «Особенности судебной защиты трудовых прав работодателей»

3. Дискуссия. Дискуссии

- о необходимости принятия Трудового процессуального кодекса РФ либо о внесении изменений и дополнений в Гражданский процессуальный кодекс РФ, регламентирующих особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров;

- об особенностях рассмотрения и разрешения трудовых споров о незаконных отказах в приеме на работу. Насколько необходимо рассматривать и разрешать данные споры только в судебном порядке?

4. Анализ конкретных ситуаций (кейс-метод)

Задание 1

Какими нормативными актами регламентируется увольнение работника по ст. 84 ТК РФ?

Что понимается под фразой, закрепленной в данной статье: «…установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом…»?

Задание 2

В том случае, если в суде будет установлена незаконность увольнения, но работник не настаивает на восстановлении на работе, подлежит ли удовлетворению его требование изменить формулировку увольнения по порочащему основанию на увольнение по собственному желанию?

Задание 3

Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, применение которых влечет необходимость соблюдения порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

Задание 4

Перечислите те основания прекращения трудового договора, применение которых влечет необходимость выплаты работнику выходного пособия. Укажите размер пособия.

Задание 5

Перечислите те основания прекращения трудового договора, применение которых влечет обязанность работодателя предварительно предложить работнику другую работу.

Задание 6

За какой срок могут быть взысканы денежные требования работника? Какой орган имеет право взыскивать зарплату и иные выплаты, причитающиеся работнику?

Задание 7

Возможно ли применение положений ст. 199 ГК РФ по аналогии к спорам, вытекающим из трудовых правоотношений?

Задание 8

Каждому обучающемуся дается индивидуальное задание разработать схему порядка прекращения трудового договора по конкретному основанию, предусмотренному Трудовому кодексу РФ, иными федеральными законами, трудовым договором.

Данный порядок обучающийся нумерует и вносит в таблицу по нижеприведенному примеру:

Каков порядок прекращения трудового договора по п. 2 ст. 83 ТК РФ?

№ п/пПорядок прекращения трудового договора ПРИМЕЧАНИЕ

1 Основание – решение государственной инспекции труда или суда ---

2 Предлагается другая работа, имеющаяся у работодателя ч. 2 ст. 83 ТК РФ

3 Выплачивается выходное пособие ч. 3, 4 ст. 178 ТК РФ – в размере двухнедельного среднего заработка; в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться повышенные размеры пособия

Задача 1

Терехова – ассистент кафедры биолого-химических дисциплин Орловского филиала Московского института приказом работодателя от 14 июня 2014 г. уволена с работы по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала. Она предъявила в суде иск о восстановлении на работе, поскольку она была беременной и могла быть уволена только при ликвидации Орловского филиала Московского института с обязательным трудоустройством. Более того, как утверждала Терехова в суде, Орловский филиал института не ликвидирован, а реорганизован в Орловский коммерческий институт. Содержание его деятельности не изменилось.

Разрешите дело по существу.

Задача 2

Герасимова работала продавцом в ООО «Весеннее». 08 апреля 2014 г. на нее приказом генерального директора было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. О существовании данного приказа ей стало известно только 05 июля 2014 г., и объяснительной с нее генеральный директор не требовал.

21 марта 2015 г. Герасимова опоздала на 1 час на работу. Руководитель потребовал от нее объяснений. Герасимова пояснила, что вызывала скорую помощь соседке и не успела вовремя прийти на работу. 23 марта 2015 г. она узнает, что уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Герасимова обжаловала свое увольнение в суд. Разрешите дело по существу, если известно, что профсоюза в ООО «Весеннее» не было. Подготовьте проект искового заявления и решения суда по делу.

Задача 3

В результате ошибки нормировщицы Гориной, которая расценила обработку одной детали по 250 руб., вместо 25 руб., а мастер подписал наряд, слесарю Пашину было излишне выплачено 1060 руб. Начальник цеха предложил расчетному отделу бухгалтерии произвести удержание 1060 руб. из зарплаты Пашина, что превышает 50 % его среднемесячного заработка. Из очередной зарплаты Пашина удержали 1060 руб., как неправильно выплаченные. Пашин обратился в суд с требованием взыскать с работодателя удержанные 1060 руб.

Разрешите дело по существу. Кто и в каком размере обязан возместить причиненный ущерб? Подготовьте проект решения по делу.

Задача 4

Нужнова работала библиотекарем 7 разряда Центральной библиотеке им. Шолохова г. Москвы с 10 февраля 2010 г. по срочному трудовому договору до 10 февраля 2015 г.

С 27 января 2015 г. по 07 февраля 2015 г. она находилась на больничном листе. 10 февраля она подала заявление об увольнении по собственному желанию с 10 февраля 2015 г.

Приказом №22 от 09 февраля 2015 г. она была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ с 09 февраля 2015 г. Не согласная с увольнением, Нужнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В суде она пояснила, что считает незаконным ее увольнение на один день раньше поданного ею заявления. Кроме того, с 10 февраля 2015 г. по 26 июня 2015 г. Нужнова находилась на больничном листе по беременности и родам и трудовые отношения с ней фактически не прекращались.

Разрешите дело по существу, если известно, что в библиотеке режим работы для всех библиотекарей был следующим: понедельник – пятница – рабочие дни; суббота, воскресенье – выходные дни.

Задача 5

Власова работала в средней школе учителем русского языка и литературы с 16 сентября 1992 г. С 23 декабря 2014 г. по 10 декабря 2014 г. она находилась на больничном листе. 11 декабря 2014 г. – она должна была приступить к работе в 8-30. Однако в 9-30 11 декабря 2014 г. она находилась в суде как участник судебного процесса, на который она была вызвана судебной повесткой. Вернувшись из зала судебного заседания в 13-30, Власова приступила к работе.

Приказом №99 от 22 декабря 2014 г. Власовой был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины – невыход на работу в первую смену 11 декабря 2014 г.

Не согласная с дисциплинарным взысканием, Власова обратилась в суд.

Разрешите дело по существу.

Задача 6

Викторова работала учителем математики в средней школе с 01 сентября 1996 г.

16 февраля 2015 г. на её уроке учащиеся Алиев и Романов, сидя на первой парте, шептались. Викторова посматривала на учеников, но замечаний им не делала. Она подошла сзади к Романову и, схватив его за рубашку, выдернула его из-за парты. Романов споткнулся о свой портфель и упал на парту, в результате чего была сломана перегородка костей носа, порван манжет рубашки. Обозвав Романова «мерзавцем и паршивцем», Викторова отправила его в угол. Потом она подошла с другой стороны парты к Алиеву и, также выдернув его из-за парты, отправила его в угол.

Викторова взяла их дневники. Когда прозвенел звонок с урока, она велела ученикам записать домашнее задание. Алиев подошел к столу учителя и взял свой дневник, чтобы записать задание. Викторова выхватила из рук мальчика дневник и сильно ударила его дневником по щеке.

Действия Викторовой подтверждается показаниями свидетелей и медицинскими заключениями.

Директор потребовала объяснений от Викторовой. Последняя отказалась их предоставить. Приказом №17 от 12 марта 2015 г. Викторова была уволена с работы по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Викторова обратилась в суд.

Разрешите дело по существу. Подготовьте проект решения суда.

Задача 7

Сидоров работал грузчиком на заводе железобетонных изделий. По заключению МСЭ ему была рекомендована работа без поднятия тяжестей. Работодателем Сидоров был переведен подсобным рабочим. От этой работы он отказался, ссылаясь на то, что она связана с подъемом тяжестей, а поэтому не отличается от работы грузчика. В связи с отказом от работы он был уволен по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

В судебном заседании, где рассматривалось заявление Сидорова о восстановлении на работе, суд затребовал данные о наличии на заводе вакантных должностей (сторожа, вахтера, диспетчера). Из справки отдела кадров следовало, что такие вакансии на день увольнения Сидорова имелись, однако в дальнейшем были заняты вновь принятыми работниками.

Разрешите дело по существу. Дайте квалифицированную юридическую консультацию.

Задача 8

Воспитатель технического училища Игнатиков, за хулиганское поведение в кинотеатре, о чем в училище поступило сообщение из милиции, был уволен с работы по п. 8 ст. 81 ТК РФ.

При рассмотрении жалобы Игнатикова в суде выяснилось, что увольнение было произведено через 31 день после получения сообщения из милиции и 40 дней со дня совершения хулиганского поступка. В суде Игнатиков просил восстановить его на работе, ссылаясь на то, что увольнение его произведено с нарушением сроков, предусмотренных ст. 193 ТК РФ.

Разрешите дело по существу. Дайте квалифицированную юридическую консультацию.

Задача 9

Сизова работала в ООО «Тверская медтехника» юрисконсультом с 25 сентября 2013 г. с испытательным сроком 2 месяца. Условие об испытании указано в приказе о приеме её на работу, с которым Сизова ознакомлена. Трудовой договор с ней не заключался, с должностной инструкцией она не была ознакомлена.

19 декабря 2013 г. она подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако 22 декабря 2013 г. Сизова была уволена по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшая испытательный срок. В то же время претензий со стороны работодателя к Сизовой не имелось, Сизова обратилась к работодателю с просьбой изменить формулировку причины увольнения на собственное желание. Однако работодатель отказался сделать это.

Сизова обратилась в суд. Разрешите дело по существу. Составьте проект решения суда.

Задача 10

Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

Дайте квалифицированную юридическую консультацию.

Задача 11

Крикунов – инженер-механик Толокновского хлебоприемного предприятия (ТХПП) был уволен с работы по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Считая увольнение незаконным, Крикунов предъявил в суде иск о восстановлении на работе, отмечая, что непосредственно перед увольнением Крикунова вакантные должности были предложены другим лицам, а не ему, уволенному в связи с сокращением штата, хотя работодатель обязан был его трудоустроить.

Решением Прохоровского районного народного суда (оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Белгородского областного суда) в иске отказано. Отказ в иске мотивирован тем, что факт сокращения штата работников Крикунов не оспаривал, вакантных должностей у ответчика не имеется, от трудоустройства истец отказался.

Прокомментируйте решение суда.

Задача 12

На заводе «Седин-шис» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.

В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?

Дайте работникам завода квалифицированную юридическую консультацию.

Задача 13

Николаев обратился в суд и предъявил иск к организации о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября он подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь с письменным заявлением и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении. Однако ему отказали, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ о его увольнении согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

Задача 14

Два работника за 3 часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пива с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, но был остановлен начальником отдела кадров. О появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения был составлен акт.

Оцените правовые последствия действий данных работников.

Задача 15

В соответствии со ст. 84 ТК РФ могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении обязательных правил при заключении трудового договора. Прокурор Вологодской области обратился в суд с заявлением о признании недействительными пп. 2, 3 и 4 ст. 29 Закона области от 12 ноября 1997 г. «О муниципальной службе в Вологодской области». По мнению прокурора, установленные этим Законом основания прекращения муниципальной службы, такие как достижение предельного возраста, прекращение гражданства Российской Федерации, разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, а также в иных случаях, предусмотренных уставом муниципального образования, противоречат Федеральному закону «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» и ТК РФ.

Вологодский областной суд заявление прокурора удовлетворил частично: признал недействительными абз. 7 ч. 3 ст. 25 Закона области «О муниципальной службе в Вологодской области» в части, определяющей, что дополнительным основанием для прекращения муниципальной службы может быть вступление в законную силу обвинительного приговора суда, даже если им не предусмотрено лишение права занимать должности муниципального служащего, а также п. 4 ст. 29 того же Закона, касающегося того, что дополнительным основанием для прекращения муниципальной службы может являться окончание срока полномочий представительного органа, главы муниципального образования в отношении выборных муниципальных служащих. В остальном областной суд в удовлетворении заявления прокурора отказал.

Ваше мнение.

Задача 16

Индивидуальный предприниматель Бирзула заключил трудовой договор с Колесниковой на работу в качестве продавца со 02 апреля 2014 г.

27 мая 2014 г., вызвав Колесникову, Бирзула расторг с ней трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов) с 01 июня 2014 г. без выплаты компенсации в соответствии с ТК РФ. Зарплата Колесниковой, согласно заключенному трудовому договору, составляла 17000 руб. ежемесячно.

Не согласная с увольнением, Колесникова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок прекращения трудовых отношений по п. 2 ст. 81 ТК РФ с работодателем-физическим лицом? На какие компенсационные выплаты имеет право претендовать работник при увольнении по сокращению штатов?

Решите дело.

Задача 17

После обеденного перерыва токарь Гришин оказался в состоянии алкогольного опьянения. По настоянию начальника цеха Гришин был уволен с работы по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ.

В судебном заседании адвокат Гришина утверждал, что его подзащитный в инструментальной кладовой, где его обнаружили в состоянии алкогольного опьянения, находился менее двух часов и поэтому следует учесть, что в данном состоянии он находился не на рабочем месте и что ранее он не имел дисциплинарных взысканий, поэтому его увольнение следует признать незаконным. Представитель работодателя утверждал, что основанием увольнения является сам факт появления в состоянии алкогольного опьянения на территории организации, поэтому считал правильным увольнение Гришина по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ.

Дайте обоснованное заключение по данному спору.

Задача 18

Никонова, имеющая высшее юридическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность юрисконсульта с трехмесячным испытательным сроком. Спустя 3 месяца работодатель издал приказ с согласия Никоновой о продлении испытания на 1 месяц, так как у работодателя не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой как не выдержавшей испытания.

Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой квалификацией для выполнения обязанностей юрисконсульта. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с работодателем.

Имел ли право работодатель продлевать испытательный срок? Правомерно ли увольнение Никоновой? Дайте квалифицированную юридическую консультацию.

Задача 19

Васильева работала в ООО «Росмонтаж» зав. складом. 02 августа 2012 г. она подала заявление об увольнении по собственному желанию со 02 августа 2012 г. в связи с состоянием здоровья. Работодатель не согласился с увольнением Васильевой со 02 августа 2012 г. Она направила свое заявление от 02 августа 2012 г. по почте с уведомлением. В нем она указывала дату увольнения с 16 августа 2012 г. в связи с состоянием здоровья.

Заявление Васильевой было получено работодателем 5 августа 2012 г. В своей резолюции на заявлении он написал: «Уволить с отработкой двухнедельного срока с 19 августа 2012 г.». О необходимости выхода на работу 19 августа 2012 г. Васильева не была поставлена в известность.

19 августа Васильева не вышла на работу и была уволена работодателем за прогул. Не согласившись с увольнением, она подала в суд иск о восстановлении на работе и о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.

Разрешите дело по существу.

Задача 20

Рабочий Кантемировского райтопсбыта Дровалев уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка обязанностей - отказ от разгрузки вагонов (он в судебном заседании утверждал, что в этот день его к работе не допустил директор райтопсбыта).Считая увольнение незаконным, Дровалев предъявил иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Отказ от разгрузки вагонов объяснял отсутствием специальной одежды: из всех предусмотренных правилами безопасности погрузочно-разгрузочных работ средств защиты и приспособлений получена только каска и хлопчатобумажный костюм. Ответчик ссылался на то обстоятельство, что истец сам отказался от получения спецодежды и предохранительных устройств.

Разрешите дело по существу.

Задача 21

Караулов, начальник караула службы безопасности организации, уволен по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения государственного имущества. Решение об увольнении Караулова принято личным составом караула.

Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на незаконность увольнения, поскольку приговора суда, вступившего в законную силу, или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного наказания, не имеется.

Судом в удовлетворении иска отказано. Ваше мнение.

Задача 22

Шаров обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен с работы по п. 2 ст. 81 ТК РФ. У Шарова есть сын - инвалид с детства, который в период увольнения истца являлся несовершеннолетним.

В удовлетворении иска судом отказано. Прокомментируйте решение суда.

5. Подготовка проекта документов

Составьте проекты исковых заявлений:

– о взыскании заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда;

– о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Составьте проекты судебных решений:

– о взыскании заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда;

– о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

6. Коллоквиум.

Для подготовки к коллоквиуму необходимо знание глав 60 Трудового кодекса РФ (в действующей редакции) и иных нормативных правовых актов, указанных в литературе к данной теме.

7. Деловая игра

Основными целями деловой игры являются:

- формирование у студентов навыков подготовки документов правового характера;

- формирование навыков коллективной работы, взаимодействия с управленческим персоналом, общественными организациями, рядовыми работниками;

- формирование навыков отстаивания и защиты прав человека;

- приобретение навыков анализа конкретной ситуации;

- углубление знаний по трудовому праву.

Вариант практической ситуации:

Клименко работал в ПАО «Быттехника» слесарем механосборочных работ на участке по ремонту холодильников. 26 февраля 2015 г. приказом № 5 директором предприятия ему было объявлено замечание за невыполнение заявок и отсутствие на работе 21 февраля 2015 г. в течение рабочего дня. Поводом к наложению данного дисциплинарного взыскания послужило то, что он не смог 21 февраля 2012 г. выполнить две заявки на ремонт холодильников и отсутствовал на рабочем месте после обеда. 28 февраля 2015 г. приказом директора № 6 ему объявлен выговор за самовольный преждевременный уход с работы, имевший место 26 февраля 2015 г.С наложением на него дисциплинарного взыскания Клименко не согласен, так как выполнить заявки 21 февраля 2015 г. он не смог из-за отсутствия на участке запасных частей. 21 февраля до обеда он был занят осмотром неисправных холодильников, а после обеда пошел по магазинам искать нужные запчасти. 26 февраля он действительно ушел с работы на час раньше, потому что ему было необходимо обратиться с жалобой на действия директора в инспекцию труда и он беспокоился, что не успеет попасть к инспектору до окончания рабочего времени инспекции.

Директор считает свои действия законными. Коллектив настроен против Клименко, поскольку у него очень трудный характер, он всегда всем недоволен. В обязанности слесарей не входит закупка запчастей. Они по заявкам выдаются со склада. Клименко на склад заявку не подавал. Письменные объяснения по фактам нарушений трудовой дисциплины он дать отказался, о чем был составлен акт. Клименко обратился в КТС.

Примерный состав участников деловой игры:

Работники, права которых нарушены, - 2-4 чел. (в зависимости от наличия учебного времени);

Представители работодателя – члены комиссии по трудовым спорам (КТС) – 3 чел.;

Представители профсоюза – члены КТС – 3 чел.;

Свидетели по каждой жалобе – 2 чел.;

Руководители структурных подразделений, допустивших нарушения, - 2-4 чел. (в зависимости от количества спорящих работников);

Отдел кадров – 1 чел.;

Руководитель организации – 1 чел.;

Члены коллектива организации – все студенты группы;

Представители профсоюзного комитета – 2 чел.;

Представители работодателя и представители работников, ответственные за подготовку Положения о КТС и проведение собрания по выборам КТС, - по 2 чел. от каждой стороны;

Эксперты – 4 чел.

Задание участникам деловой игры:

Представители работников и представители работодателя готовят проект Положения о КТС.

Отдел кадров и руководитель организации готовят приказ о назначении своих представителей в состав КТС.

Представители профсоюзного комитета проводят общее собрание членов коллектива, выдвигают своих представителей в состав КТС и пишут протокол собрания.

Работники, права которых нарушены, пишут заявления в КТС, основываясь на конфликтных ситуациях, данных в сценарии, либо предлагают иную конфликтную ситуацию.

Члены КТС распределяют обязанности между членами комиссии и пишут протокол своего заседания. Ведут заседание по рассмотрению жалобы.

Свидетели выступают на заседании КТС, подтверждают факт нарушения прав своего коллеги по работе либо опровергают его, приводя свои доводы.

Руководители структурных подразделений выступают на заседании КТС с обоснованием правомерности своих действий.

Выносится решение по существу спора.

При наличии времени, может быть обжаловано в суд.

Подготовка и проведение деловой игры:

Преподаватель заранее (не менее чем за две недели) знакомит студентов с целями деловой игры, объясняет задачи всех участников и распределяет роли с учетом пожеланий студентов.

Всем участникам деловой игры выдается задание, которое они выполняют за пределами учебного расписания, консультируясь с преподавателем.

Проекты документов, подготовленные студентами до проведения деловой игры, предъявляются экспертам, они готовят по ним свои письменные заключения и доводят свое мнение до сведения группы перед началом игры.

В ходе учебного занятия после сообщения экспертов о наличии Положения о КТС, утвержденного в установленном порядке, членов Комиссии, избранных на собрании, проводится заседание КТС по рассмотрению индивидуального трудового спора. В зависимости от наличия учебного (аудиторного) времени на заседании могут быть рассмотрены от одного до нескольких заявлений с приглашением свидетелей и других заинтересованных лиц.

После принятия членами КТС решения и его оглашения представитель отдела кадров и руководитель организации высказывают свое мнение относительно решения КТС и сообщают о своих дальнейших действиях.

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ

для очной формы обучения № 13-14

Тема: Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Понятие коллективного трудового спора. Общий порядок разрешения коллективных трудовых споров. Участие государства в рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров.

Примирительные процедуры:

Особенности рассмотрения коллективного спора примирительной комиссией.

Особенности рассмотрения коллективного спора с участием посредника.

Особенности рассмотрения коллективного спора трудовым арбитражем.

Забастовка как способ рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора.

7. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах

Рекомендуемая литература

Основная литература:

Трудовые споры в России [Электронный ресурс]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция»/ Сапфирова А.А., Волкова В.В.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.— 87 c Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/34522

Трудовые споры : учеб. пособие / под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. - М. : Проспект, 2013. - 192с. - ISBN 978-5-392-07537-9: 389 р. Режим доступа: http://e.lanbook.com/books/element.php?pl1_id=54703Трудовое право России под ред. д.ю.н., проф. С.П. Маврина, д.ю.н., проф. Е.Б.Хохлова.- 3-е изд., перераб. и доп. М, Норма, Инфра-М, 2015.- С.608.

Дополнительная литература:

Трудовые споры : учеб. пособие / под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. - М. : Проспект, 2011. - 192с. - ISBN 978-5-392-07537-9:

Коллективные трудовые споры. Примирительные процедуры и забастовка / ЧАШИНА О.Ю. - М. :Финпресс, 2013. - 95с. - (Б-ка журн. "Кадры предприятия".Вып. 3/2011). - ISBN 978-5-8001-0142-3:

Комментарий судебной практики. Вып. 18 / отв. ред. К.Б. Ярошенко. - М.: КОНТРАКТ : ИНФРА-М, 2013. - 150 с. - ISBN 978-5-98209-147-5; 978-5-16-006781-0

Основные нормативные правовые акты (в действующей редакции)

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г // СЗ РФ. 2009. №1. Ст. 2.

Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2010 г № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2009. № 19. Ст. 2270.

Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г № 138-ФЗ // СЗ РФ. 2009. № 14. Ст. 1578.

Федеральный конституционный закон «О судебной системе Российской Федерации» от 31 декабря 1996 г № 1-ФКЗ // СЗ РФ. 2005. № 15. Ст. 1274

Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02 октября 2009 //СЗ РФ. 2009. Ст.2761.

Приказ Генеральной Прокуратуры России от 26 апреля 2012 г. №181 «Об обеспечении участия прокуроров в гражданском процессе» //Законность. 2012. №6

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2014 г. №654н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена» //Российская газета от 31 декабря 2014 г. № 299.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 сентября 2014 г. №635н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по регистрации в уведомительном порядке коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена» //Российская газета от 12 января 2015 г. №1

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 21 ноября 2011 г. №1375н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги ведения базы данных по учету трудовых арбитров» //Российская газета от 27 января 2012 г. №17

Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. №57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» //Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002. №8

Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. №58 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» //Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002. №8 //Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002. №8

Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. №59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» //Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002. №8

1. Дискуссия. Дискуссия

- о том, является ли забастовка способом самозащиты коллективных интересов

2. Анализ конкретных ситуаций (кейс-метод)

Задание 1

Как Вы полагаете, будет ли зависеть факт признания незаконной забастовки от того, какая из сторон в споре уклонилась от соблюдения примирительной процедуры?

Задача 1

В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы по решению конференции трудового коллектива МУП «Теплосеть» от 10 августа с 17 августа была начата бессрочная забастовка.

МУП «Теплосеть» обратилось в суд с заявлением о признании этой забастовки незаконной, ссылаясь на нарушение работниками процедуры разрешения коллективного трудового спора.

Решением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 26 августа заявление МУП «Теплосеть» удовлетворено.

Прокомментируйте решение суда.

Задача 2

В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы по решению конференции трудового коллектива ООО «Зима» от 12 августа 2014 г. с 15 августа 2014 г. была начата бессрочная забастовка.

Представитель ООО «Зима» обратилась в суд с заявлением о признании этой забастовки незаконной, ссылаясь на нарушение работниками процедуры разрешения коллективного трудового спора, предусмотренной ТК РФ.

Решением судебной коллегии по гражданским делам от 26 августа 2014 г. заявление ООО «Зима» удовлетворено.

Прокомментируйте решение суда.

Задача 3

19 июля 2012 г. на общем собрании коллектива было принято решении о проведении 16 августа 2012 г. забастовки в случае невыполнения Центром требований по повышению заработной платы, улучшению условий охраны труда, проведения специальной оценки условий труда, замены талонов на питание денежными средствами. Поскольку в примирительной комиссии 27 июля 2012 г. соглашения между Центром и коллективом работников достигнуто не было, 16 августа 2012 г. с 8-30 работники начали забастовку прекратили до 23-10 этого дня.

Прокурор обратился в суд с заявлением признать забастовку незаконной. Судебная коллегия по гражданским делам областного суда признала забастовку незаконной.

Прокомментируйте решение суда.

3. Тестирование

4.Сообщения. Сообщения на темы:

- генезис понятия «коллективный трудовой спор». Коллективный трудовой спор и групповой трудовой спор: современное соотношение понятий и перспективы правового регулирования

- коллективные трудовые споры о правах

- коллективные трудовые споры об интересах

- забастовка – самозащита коллективных трудовых интересов?

- трудовой арбитраж: история возникновения и перспективы развития

- Роль Роструда в процессе урегулирования коллективных трудовых споров

5. Коллоквиум.

Для подготовки к коллоквиуму необходимо знание глав 61 Трудового кодекса РФ (в действующей редакции) и иных нормативных правовых актов, указанных в литературе к данной теме.

2.ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

1 Понятие трудового спора. Динамика трудового спора

2 Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров

3 Причины и условия возникновения коллективных трудовых споров

4 Виды трудовых споров

5 Значение конфликтов права и интересов в практике разрешения трудовых споров

6 Источники правового регулирования отношений по разрешению индивидуальных трудовых споров

7 Источники правового регулирования отношений по разрешению коллективных трудовых споров

8 Принципы разрешения трудовых споров

9 Органы по урегулированию индивидуальных трудовых споров, определение их компетенции

10 Органы по урегулированию коллективных трудовых споров, определение их компетенции

11 Основные способы защиты трудовых прав

12 Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

13 Организация разрешения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам

14 Компетенция комиссий по трудовым спорам

15 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам

16 Решение комиссий по трудовым спорам: порядок принятия, исполнения, обжалования

17 Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции

18 Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

19 Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу

20 Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров с лицами, считающими, что они подверглись дискриминации

21 Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров о переводах и об увольнении работников

22 Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности

23 Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров о рабочем времени и времени отдыха

24 Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров об оплате труда

25

Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров о злоупотреблениях трудовыми правами работниками и работодателями

26 Общий порядок разрешения коллективных трудовых споров

27 Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров примирительной комиссией

28 Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров с участием посредника

29 Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров трудовым арбитражем

30 Осуществление права работников на забастовку. Ограничение права на забастовку. Признание забастовки незаконной

31 Гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах урегулирования трудовых споров

32 Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

33 Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах

34 Роль и значение примирения в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров

35 Формы и способы примирения

36 Медиация в трудовом праве

3. ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ СЕТИ «ИНТЕРНЕТ», НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

. Научная электронная библиотека www.eLIBRARY.RU. Официальный сайт Президента Российской Федерации - http://www.kremlin.ru/

. Официальный сайт Правительства Российской Федерации - http://www.government.ru/. Официальный сайт Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации - http://www.duma.gov.ru/

. Официальный сайт Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации - http://www.council.gov.ru/. Официальный сайт Конституционного Суда Российской Федерации  - http://www.ksrf.ru/. Официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации http://www.vsrf.ru/Официальный сайт администрации Краснодарского края - http://admkrai.krasnodar.ru/

Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - http://www.rosmintrud.ru/

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости - http://www.rostrud.ru/Официальный сайт Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края – http://www.sznkuban.ru/about.html/;

Официальный сайт Российской газеты – http://www.rg.ru/;

Федеральный правовой портал «Юридическая Россия» – http://law.edu.ru/Сайт Международной ассоциации содействия правосудию (МАСП) – http://www.iuaj.net/ Справочные правовые системы:

Гарант – http://www.garant.ru/

КонсультантПлюс – http://www.consultant.ru/

Похожие работы:

«Ростовская область Министерство природных ресурсов и экологии Ростовской области (минприроды Ростовской области) Министр природных ресурсов и экологии Ростовской области Г.А. Урбан Мероприятия, проводимые в Ростовской области в рамках первого Всеросс...»

«Положение об олимпиаде "Аль-Фараби"1. Общие положения1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения олимпиады "Аль-Фараби" для школьников (далее – Олимпиада), ее организационное, методическое обеспечение, порядок участия в Олимпиаде и определения победителей и призеров.2. Основными целями и задачами Олимпиады являютс...»

«Интерактивная здоровьесберегающая технология "БОС-здоровье" Педагог – психолог ГКУ СОМО "Сергиево-Посадский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Оптимист" Атишева Г.Б. Сохранение и укрепление здоровья детей является одной из прио...»

«Лекция 2. Условия труда (УТ).2.1. Факторы, воздействующие на формирование условий труда (УТ). Под УТ понимается совокупность факторов производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека. Факторы, воздействующие на формирование условий труда можно объединить в 3 группы:1) социальноэко...»

«Специализированное структурное образовательное подразделение Посольства России в Египте средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением иностранного (английского) языка. Семейная форма получения образования Тест по биологии 9 класс (I полугодие) Фамилия _ Имя Город _ Дата_ Сайт. Часть 1...»

«РЕЗОЛЮЦИЯМЕЖДУНАРОДНОГО ФОРУМА, ПРОВОДИМОГО В РАМКАХ НЕДЕЛИ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА НА КАМЧАТКЕ,"ЭКОЛОГО-ПОЗНАВАТЕЛЬНЫЙ ТУРИЗМ:ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ НА ДАЛЬНЕМ ВОСТОКЕ" 8-10 сентября 2016 г. г. Петропавловск-Камчатский, 2016 г.РЕЗОЛЮЦИЯ...»

«СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных (публикацию персональных данных, в том числе посредством информационно-телекоммуникационной сети Интернет) № _ Я,, (Ф.И.О полностью) серия _№_ выдан (вид документа, удостоверяющего личность),(дата выдачи, наименов...»

«Вопросы к экзамену по курсу "Урбоэкология" для студентов 4 курса дневной формы обучения Объект и предмет исследования, цели и задачи курса. Понятие и определения города. Основные функции города. Характеристика типологий городов. Понятие о городской среде. Составляющие городской ср...»

«25 АВГУСТА 2017 Вернуться в оглавлениеПубликации RG.RU; ТАТЬЯНА ШАДРИНА; 2017.08.25; НА ВОЛГЕ ПРОШЛИ УЧЕНИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫХ ВОЙСКНа Волге под Ярославлем прошли масштабные учения железнодорожных войск. Через реку был наведен комбинированный наплавной железнодорожный мост протяже...»

«Тема Урок 1 Наука о растениях – ботаника. Общие сведения о многообразии растений на Земле. Основные применения ботанических знаний. Значение растений в природе и жизни человека. Распространённые растения в Казахстане Цель на основе уже имеющихся знаний систематизировать и расширить понятие...»

«ЕЖЕГОДНАЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА Глобальная дискуссионная и презентационная площадка, посвященная новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья. Во исполнение поручения Правительства...»

«-714375-688975-714375-503555МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждениевысшего профессионального образования"СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"УТВЕРЖДАЮ Директор ИФБиБТ /В. А. Сапожников "_" 2012 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Дисципл...»

«Пояснительная записка. Рабочая программа по биологии составлена на основе Федерального закона от 29.12.2012 года 3273 – ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 17.12.2010года, №1897 "Об утверждении федерального государственного образоват...»

«УТВЕРЖДАЮ Директор краевогогосударственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Алтайская академия гостеприимства" В.Ф. Косинова ""2016 г. Профессиональное комплексное задание заключительного этапа Всероссийской олимпиады профессионального мастерства обучающихсяукрупненной груп...»

«О.А. ПичугинаНОВЫЙ УРБАНИЗМ В СОВРЕМЕННЫХ ПОЛИТИЧЕСКИХ КОММУНИКАЦИЯХ Средоточием и основным источником современных перемен (информационных, технологических и, как следствие, социальных и политических) являются мировые мегаполисы, каждый из которых представляет собой коммуникативную систему. В этой с...»

«Белорусский государственный университет (название высшего учебного заведения) УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной работе БГУ (название высшего учебного заведения) _А.В. Данильченко_ (подпись) (И.О.Фамилия) (дата утверждения) Регистрационный № УД-/р. Медиаэкология(название дисциплины) Учеб...»

«ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ВПИСВАНЕ НА ПРЕДПРИЯТИЕ ЗА ПЪРВИЧНО ПРОИЗВОДСТВО Можете да изпратите попълненото заявление на е-мейл адрес: HYPERLINK mailto:office@cosmocert.bgoffice@cosmocert.bg С нас...»

«Кафедра экономической географии и социальной экологии ИЕН ГБОУ ВПО МГПУЗав. кафедрой: _О.В. ШульгинаПреподаватель: _проф. Шульгина О.В. Специальность "География" Календарно-тематический план курса "Экономическая и социальная (общественная) гео...»

«Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" Факультет мировой экономики и мировой политики Кафедра мировой экономикиВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ Р...»

«Паспорт Программы инновационного развития ОАО "Аэрофлот – Российские авиалинии" Программа инновационного развития разработана в соответствии с перспективными планами ОАО "Аэрофлот" и интегрирована в Стратег...»









 
2018 www.el.z-pdf.ru - «Библиотека бесплатных материалов - онлайн документы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 2-3 рабочих дней удалим его.